Die Politik der Organisation im Bereich der sozialen Verantwortung basiert auf der Achtung der grundlegenden Menschenrechte im Allgemeinen und der Rechte der Mitarbeiter im Besonderen.

Das Hauptziel der Politik der sozialen Verantwortung von Draeger Lienert GmbH & Co. KG ist die Verpflichtung zur Einhaltung:
- Gewährleistung der Einhaltung aller Anforderungen der Norm SA8000;
- Sicherstellung der Einhaltung der nationalen Gesetzgebung, anderer anwendbarer Vorschriften und anderer Anforderungen, denen sich die Organisation verpflichtet hat;
- die Einhaltung und Auslegung der Grundsätze der internationalen Referenzinstrumente der Norm SA 8000.

Diese Politik ist darauf ausgerichtet, die folgenden Ziele zu erreichen:
- Die Organisation praktiziert oder fördert keine Kinderarbeit und ergreift Maßnahmen, um Kinder zu rehabilitieren und die Ausbildung von Kindern und jungen Arbeitnehmern zu erleichtern;
- Die Organisation praktiziert oder fördert nicht den Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit;
- die Organisation sorgt für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld und ergreift wirksame Maßnahmen, um mögliche arbeitsbedingte Zwischenfälle, Unfälle oder Berufskrankheiten zu verhindern;
- alle Mitarbeiter das Recht haben, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und sich gewerkschaftlich zu organisieren sowie Tarifverhandlungen mit der Organisation zu führen;
- Die Organisation praktiziert oder fördert keine Diskriminierung bei der Beschäftigung, der Entlohnung, dem Zugang zur Ausbildung, der Beförderung, der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Eintritt in den Ruhestand aus Gründen der Rasse, der Nationalität oder der territorialen oder sozialen Herkunft, der Kaste, der Abstammung, der Religion, einer Behinderung, des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, der familiären Verpflichtungen, des Familienstands, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, der politischen Überzeugung, des Alters oder aus anderen Gründen, die zu einer Diskriminierung führen können;
- Die Organisation behandelt alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt;
- Die Organisation hält sich an die geltenden Gesetze, den Tarifvertrag und die Branchenstandards zu Arbeitszeiten, Pausen und Feiertagen;
- die Organisation respektiert das Recht der Mitarbeiter auf einen angemessenen Lohn und stellt sicher, dass die Löhne immer mindestens den gesetzlichen oder tarifvertraglichen Anforderungen entsprechen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter zu decken und ein minimales Zusatzeinkommen zu erzielen.

Zur kontinuierlichen Verbesserung der besten Managementpraktiken in Draeger Lienert GmbH & Co. KG hat sich die Unternehmensleitung verpflichtet, ein Managementsystem für soziale Verantwortung zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, indem:
- die Politik regelmäßig mit dem Ziel einer kontinuierlichen Verbesserung überprüft wird, wobei Änderungen in der Gesetzgebung und alle anderen für die Organisation geltenden Anforderungen berücksichtigt werden;
- sicherzustellen, dass die Politik wirksam umgesetzt, aufrechterhalten, kommuniziert und allen Mitarbeitern und externen Interessengruppen zugänglich und verfügbar gemacht wird.

Die Organisation Draeger Lienert GmbH & Co. KG strebt nach Transparenz und offener Kommunikation im Umgang mit den Stakeholdern durch:
- Veröffentlichung der Verpflichtung des Unternehmens zur Einhaltung der Anforderungen der sozialen Verantwortung;
- Sensibilisierung der Stakeholder für die Anforderungen der Norm SA8000;
- Einbindung der Stakeholder, um eine nachhaltige Einhaltung des SA8000-Standards zu erreichen;
- Einbindung und Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Überprüfung und Überarbeitung des Verantwortungsmanagementsystems als Ergebnis der Überwachung von Leistungsindikatoren.

Geschäftsführer

Hansjörg Lienert